2005年4月浙江自考劳动法真题00167

全国2005年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(     )

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

2.国际劳工组织的最高权力机关是(     )

A.国际劳工局         B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会       D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于(     )

A.1661年         B.1702年C.1802年         D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(     )

A.《劳动法典》        B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》        D.《劳动法案》

5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(     )

A.14周岁         B.15周岁

C.16周岁         D.18周岁

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(     )

A.合法行为         B.合法行为与违法行为

C.行为与事件         D.事件

7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(     )

A.14周岁         B.16周岁

C.18周岁         D.20周岁

8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是(     )A.3年以上         B.5年以上

C.10年以上         D.20年以上

9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(     )

A.劳动合同期满