2006年7月浙江自考劳动法真题00167

全国2006年7月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是（      ）

A．劳动关系

B．劳动关系和社会保障关系

C．劳动关系和社会保险关系

D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（      ）

A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》

C．《劳动法案大纲》 D．《劳动法典》

3．世界上最早的国际劳工公约是（      ）

A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》

B．《关于女工童工工作时间公约》

C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》

D．《国际劳动宪章》

4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（      ）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（      ）

A．100％ B．150％

C．200％ D．300％

6．不定时工作时间不适用于（      ）

A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员