2011年7月浙江自考劳动法真题00167

全国2011年7月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。

1．下列社会关系中属于劳动关系的是(      )

A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系

B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退

C．甲公司为其职工购房向银行提供担保

D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿

2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工

会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权(      )

A．提出意见 B．要求用人单位纠正

C．要求重新处理 D．做出处理决定

3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是(      )

A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度

C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证

4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(      )

A．10周岁 B．14周岁

C．16周岁 D．18周岁

5．下列人员中由国家安置就业的是(      )

A．少数民族人 B．退役军官

C．残疾人 D．农村剩余劳动力

6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是(      )

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同

B．甲应该赔偿乙的损失

C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见