2004年7月浙江自考企业劳动工资管理真题00166

浙江省2004年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、填空题(每空1分，共15分)

1.边际生产率薪酬理论最早由__________提出。

2.__________是第一个对薪酬进行分析的学者

3.__________即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。

4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。

5.家计调查法是测算__________的一种方法。

6.职务工资体系建立在__________的基础上，员工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。

7.__________就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格条件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

8.团队及企业全员奖励方式主要有3种：__________、__________、员工持股计划。

9.工资级差通常有两种表示方式：__________与__________。

10.岗位技能工资制是建立在__________的基础上，并且充分突出了岗位和技能工资这两个结构单元。

11.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________ 和__________ 两种形式。

12.薪酬调整中__________是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示对员工的关怀。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.薪酬构成中（    ）应占主要比重。

A.基本薪酬       B.奖金

C.津贴        D.补贴

2.最低薪酬的测量方法有（    ）。

A.理论估算法       B.比较法

C.价值衡量法       D.比重法

3.（    ）是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬。

A.基本薪酬       B.奖金

C.津贴        D.补贴

4.员工薪酬总额的增长速度应该（    ）国内生产总值的增长速度。

A.高于        B.低于

C.同步        D.均可

5.（    ）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

A.职务        B.职位