2009年7月浙江自考企业劳动工资管理真题00166

浙江省2009年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1.成本领袖战略

2.薪酬曲线

3.群体绩效奖励计划

4.一岗一薪

5.高弹性模式

二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.技能薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的__________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。这种薪酬体系具有激励员工__________、在自己的现任岗位上做出更大努力的作用。

2.计时工资制是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资形式。按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________工资制、日工资、周工资制、__________工资制、年薪制等。

3.个人绩效奖励计划是针对__________提供奖励的一种报酬计划。

4.管理人员的薪酬构成中包括的主要内容有__________、__________和__________。

5.一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。这是指__________薪酬体系。

6.薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的__________和__________。

7.按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往__________方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从__________个层面进行。

8.高稳定模式的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人__________的关系不大。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号