2005年10月浙江自考人力资源管理(一)真题00147

全国2005年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（　　　）

A．累积型、效用型、协助型     B．分层型、累积型、双向型

C．细分型、协助型、累积型     D．协作型、效用型、灵活型

2．人与工作的相互适应是（　　　）

A．人事管理阶段的要求      B．人力资源管理阶段的要求

C．战略人力资源管理阶段的要求    D．人力资源管理初级阶段的要求

3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（　　　）

A．职级          B．职等

C．职务          D．职业

4．在工作设计中，工作扩大化是指（　　　）

A．工作内容的纵向扩展      B．工作内容的专业化

C．工作时间的延长       D．工作内容的横向扩展

5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（　　　）

A．经验判断法        B．德尔菲法

C．趋势分析法        D．散点分析法

6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（　　　）

A．趋势分析法        B．散点分析法

C．比率分析法        D．回归预测法

7．外部招募具有以下优点（　　　）

A．会提高员工的士气       B．会提高企业对人力资源的投资回报

C．可得到更多的人才       D．员工候选人很了解公司

8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（　　　）

A．选拔性测评        B．配置性测评

C．开发性测评        D．诊断性测评