2011年10月浙江自考人力资源管理(一)真题00147

全国2011年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于(　　　)

A.工业模式 B.投资模式

C.参与模式 D.高灵活性模式

2.关于人力资源特性说法错误的是(　　　)

A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有(　　　)

A.问卷法 B.参与法

C.工作模式分析法 D.工作日志法

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有(　　　)

A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(　　　)

A.全部条件 B.最高条件

C.最低条件 D.选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(　　　)

A.教育培训规划 B.职业生涯规划

C.绩效管理规划 D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是(　　　)