全国2012年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码:00147

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。

1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是(      )

A.累积型 B.效用型

C.协助型 D.整体型

2.与人员数相等的是(      )

A.任务数 B.职责数

C.职位数 D.职务数

3.岗位职务规划要解决的问题是(      )

A.组织定岗定编 B.人力分配规划

C.人员调配规划 D.招聘规划

4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是(      )

A.趋势分析法 B.职务分析

C.德尔菲法 D.档案资料分析

5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指(      )

A.欲望 B.行动

C.注意 D.兴趣

6.“人业互择理论”的提出者是(      )

A.帕森斯 B.霍兰德

C.勒温 D.沃克

7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是(      )

A.产业模式 B.投资模式

C.参与模式 D.高灵活性模式

8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是(      )

A.r<0.70 B.r>0.70

C.0.80<r<0.85 D.r>0.90