2006年7月浙江自考薪酬管理真题06091

浙江省2006年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列属于经济性报酬的是（　　　）

A.私人秘书 B.主管的称赞

C.活动的多元化 D.非工作时间的付酬

2．下列属于直接薪酬的是（　　　）

A.员工服务 B.住房资助

C.津贴 D.带薪非工作时间

3．按照_____模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。（　　　）

A.折中 B.高弹性

C.高稳定 D.低弹性

4．作为劳动的最终完成和实现，_____不仅容易计量，而且综合地反映了劳动能力、劳动态度、劳动的实际支出和劳动的有效性等因素。（　　　）

A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动

C.凝结形态的劳动 D.实现形态的劳动

5．_____是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。（　　　）

A.成长战略 B.成本领袖战略

C.收缩战略 D.集中战略

6．薪酬模块中具有低差异性和高刚性的是（　　　）

A.奖金 B.福利

C.保险 D.基本薪酬

7．通过雇用量进行薪酬控制，可通过（　　　）

A.薪酬冻结 B.控制间接薪酬支出

C.调整薪酬构成 D.控制员工人数

8．经营者年薪制通常采取“基本年薪+_____”的二元模式。（　　　）

A.期股期权收入 B.养老金计划

C.风险收入 D.激励工资