浙江自考网

咨询热线

15700080354 (点击在线咨询)
您现在的位置:浙江自考网>复习资料 > 正文
自考攻略

2023年10月浙江自考《人力资源管理》复习笔记第十一章

时间:2023-06-14 09:44:56 作者:储老师

自考助学 【导语】以下自考复习资料均由浙江自考网整理并发布,想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答信息,请关注浙江自考网。

第十一章 企业文化与人力资源管理

企业文化的特征:1)集合性 2)时代性 3)人本性 4)独特性 5)稳定性 6)可塑性 7)实践性 8)表达方式的高度概括性

企业文化的功能主要表现在:1)对企业外环境的影响 2)对企业经营管理的作用

企业文化对企业管理的作用(功能):

1)区分功能 2)导向功能3)约束功能 4)凝聚功能 5)激励功能 6)辐射功能

企业文化的营建:

1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的

2)企业文化发端于少数人的倡导与示范

3)企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果

营建企业文化应遵循的原则:1)树立正确的价值观 2)继承传统精神 3)适应时代,开拓创新 4)塑造企业英雄 5)集体参与 6)明确目标 7)保持企业的个性特点

企业文化对内的维系与传承的渠道有:1)企业神话、企业英雄传说 2)语录、标语、标记、口号、雕塑等 3)企业家及管理者的个人示范作用 4)企业制度 5)企业的风俗、仪式 6)企业亚文化

企业文化变革的步骤:

1)建立企业文化变革指导机构

2)对企业内外环境开展调查。

3)对现有文化进行诊断

4)对企业文化需求进行评估

5)制订变革方案。可从以下两方面入手:1、制订企业文化的战略方案;2、建立变革实施的计划体系(包括两个方面:一是战略方案细分;二是实施阶段划分)。

6)培训。企业要开展以下教育与培训活动:1、颁布企业文化手册;2、开燕尾服企业文化学习班

7)领导垂范、英雄启迪

企业文化变革可划分为:1)变革初始阶段 2)上升阶段 3)成熟阶段 4)衰退阶段 5)变革阶段

企业变革主要方式有:

1)由传统文化向团队文化转变

2)从等级化向平等化转变

3)由分裂状态向结合状态转变

4)由独立状态向互为依靠状态转变

5)由竞争状态向协调合作状态转变

6)从经验型处事方式向勇于开拓型处事方式转变

7)从本土化走向全球化

声明:

(一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以权威部门公布的正式信息为准。

(二)本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,我们会及时进行处理解决。

报名提醒

【考试时间:4月12-13日】

浙江自考服务中心

  • 微信公众号
  • 考生交流群
  • 微信公众号 扫一扫加关注微信公众号

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

  • 考生交流群 扫一扫加入微信交流群

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

关注公众号

回复“免费资料”领取复习资料

微信公众号

微信公众号

微信公众号

微信交流群

<<点击收起

在线咨询

在线咨询

APP

APP
下载

man
联系
微信
wxlogo
扫描
二维码
反馈建议
反馈
建议
回到顶部
回到
顶部
app
微信客服
 微信公众号