面试怎么谈薪资才高？3个方面拉足架势，就能掌握谈薪主动权

　　面试要怎么跟面试官和HR进行薪资谈判，才能让自己的薪资更高?

　　我们上学的时候，都学过一个经济学常识，叫作价格是围绕价值上下波动的。

　　因此，在具体回答这个问题之前，首先需要明确一点：

　　核心决定我们入职时薪资水平的，是我们所应聘的岗位、我们在这个岗位上的经验、能力，以及在多大程度上具备一定的不可替代性。

　　这些因素划定了我们的薪资范围是在5000上下波动还是在50000上下波动。

　　而在面试过程中的谈薪技巧，则只能决定我们是就拿5000，还是比5000多一点、甚至是比5000还少。

　　那么，为了在一个既定范围内谈到更高的薪资，有哪些谈判技巧可以使用呢?

　　01明确让面试官感知到，你在选择offer时会比较看重工资因素在很多的面试攻略里，都会有一个就业tips说，不要让面试官觉得我们只看重工资，这样会留下一个非常不好的印象。

　　但很多人误解了这句话，尤其是已经有一定工作经验的职场人，还照搬只适合职场新人的说辞：更看重学习机会和发展空间，只会让HR有了压低你薪资的筹码和理由。

　　公司为什么愿意就业一个有相关工作经验的人?不过就是图省事，来了就能够发挥最大的价值，为公司所用，那么就应该支付对得起这个经验和能力的薪资水平，才是等价交换。

　　而所谓的学习机会和发展空间，除了那些在高速增长、一直有新的大型项目可以让员工练手的公司以外，不同公司间的差别并不会太大。

　　只要我们自己本身是一个乐于学习且掌握了一定学习方法的人，就一定能够学到我们想要的知识和经验。

　　另一方面，工资才是对员工能力最好的认可，作为就业者，敢于要工资，是对自己工作能力的自信;作为公司，愿意给更高水平的工资，才是求贤若渴的姿态。

　　02引入竞争者，让面试官感觉你虽然比较满意这个工作机会，但同时也还有其它不错的选择歌里唱得好：“被偏爱的都有恃无恐”。

　　一份工作到了谈薪水的阶段，大概率双方对对方都比较满意。

　　我们作为就业者，也在面试过程中表达了公司很多方面比较符合自己理想和预期，但为了争取更高的薪酬，也要让公司知道，自己还有很多其它选择，并没有很迫切地想要入职这家公司。

　　在谈薪时，如果已经有其它offer，不妨简单地提一句：手上已经有offer给到了你期望中的薪资，只不过在其它方面，你更倾向于选择正在谈薪的这家公司，如果薪资能够达到期望，那你就不会犹豫地接下这个offer。

　　如果手上暂时还没有拿到offer，但有正在面试中或者投递了简历的比较心仪的公司，其在就业信息中体现的薪资范围，也可以作为参考。