面试问：让你无偿加班，愿意吗？

　　在一次公司面试上，HR向每个就业者提出一个同样的问题，这个问题是这样的：“让你无偿加班，你愿意吗”。

　　第一个就业者是这样回答的，他说只要公司有要求，他会无条件地服从公司的安排，进行无偿加班的。这名员工第一个就被刷了，HR的理由是“不够诚实，表里不一”。

　　第二名就业者是这样回答的，他说偶尔加班可以接受，长期加班他接受不了，更无法接受无偿加班，他说不想成为工作机器，还想要有自己的业余时间。这位就业者说得很诚实、也很真诚，但是也被刷了，HR的理由是“虽然很诚实，但是没回答到点子上，不适合这个工作岗位”。

　　最后一名就业者，回答完之后，HR很满意地笑了笑，然后再跟他聊了些其他细节，就让他回去等通知了。过两天，他就被通知录用了。

　　HR实际上是在问什么?看似很简单的一道面试题，为什么第一个和第二个就业者的回答，结果都被HR给否定了呢?理由很简单，他们都是根据题目表面信息来回答的。也就是只围绕着是否愿意无偿加班，这个问题来回答的。 

　　话说回来，如果HR真想了解你能否加班，他不会这样问，而是会直接告诉你，公司需要经常加班，你能不能接受。再说，如果公司真需要经常加班，员工也没有太多的选择余地。并且加班后是否有补偿，如果有是用现金还是调休，这些都不是员工能选择的。

　　明白这些道理后，也就知道为什么第一位和第二位的就业者会被刷的原因了吧。很显然，这道题要考察的是，就业者更深层次的东西。

　　这些东西就是就业者的逻辑思维能力、应变能力和沟通能力，以及就业者的性格。

　　这是一道没有标准答案的问题，也不是一些常识性问题，HR不是想知道你能不能加班，或是能不能接受无偿加班，他只是想通过你的回答，看看你的逻辑是否缜密，应变能力快不快，会不会沟通以及性格怎么样。

　　有什么雷区不要触碰呢?很明显，这道题的雷区就是，不要围绕着题目本身来回答，而是要通过回答的内容，展现自己的逻辑思维能力，体现自己的应变能力和沟通能力。另外，如果有性格缺陷的要懂得适当隐藏下。

　　所谓的“性格缺陷”是指性格某一方面反应呈现出不合理或者不积极的反应，和正常人不一样，不想和别人一样。换句话说就是，别人都那样做，自己偏偏就喜欢这样做的一种性格表现。

　　像有类似厚颜无耻、漫无目标、神经质、经常郁郁寡欢等性格特征，这类性格特征本来就不讨人喜欢，如果在面试的过程中表现出类似的性格特征，很容易被HR给PASS掉的。不管自己是否具备这些性格特征，懂得规避掉这些特征表现，才能更容易获得面试的成功。