当HR试图了解你的离职原因

　　离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了。

　　很多就业者对这个问题槽点满满：

　　“为什么离职?不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢?我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”

　　大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。

　　既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。

　　当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算：

　　我们公司有没有这种情况?你会不会因为这个原因也离开我们公司?

　　如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。

　　所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉HR，然后你可能又去了一个996的企业，何必呢?

　　了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。

　　说老东家的坏话

　　有些就业者看面经，面经会说尽量不要说自己的主观理由，不说主观理由那就只能找公司的毛病了，于是变成了老东家吐槽大会。

　　千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。

　　有部分就业者禁不住开了头，面试官再稍稍追问，就忍不住把怨言全掏出来了。

　　不管你和老东家老领导，闹得有多么难看，你承受了多大的委屈，这个时候也请面带微笑：

　　上家公司挺好的，我从中学到了不少，比如xxxx，也很感谢公司曾经给予过我的机会，让我能够更好地成长……

　　虽然是客套话，但是这样既表现了你懂得感恩，对老公司有知遇之情，也趁机又表扬了一把自己的技能，不是很好吗?

　　吐槽你的上家公司，在面试中只能成为减分项。

　　这样做会显得你挑剔，不大气，不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。

　　HR也会想，你现在这么吐槽上家，那以后我们公司也难保不会被说咯?

　　关于钱的原因

　　其实因为钱不到位离职，是一件很合理的事。

　　不是不能回答因为薪酬原因离职，但如果你完全是因为钱而离职，会显得你目的性太强，过于计较得失。

　　虽然大家工作本质是为了赚钱，但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一遇到出价更高的，就会马上走人呢?

　　所以，大家在表达因为薪酬不满离职的时候，有个技巧，就是不把钱作为你离职的主要原因，而是作为次要原因提及。

　　比如，你可以说：

　　企业的情况与我的个人职业规划不太合适，为了我的职业发展决定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已经跟不上市场发展水平。

　　人际关系原因

　　大多数的HR，都会比较反感这个理由。

　　可能你原来公司的人际环境确实不行，同事懒散不配合啊，勾心斗角啊，领导性格不合啊等等，但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。

　　工作就是与性格各异的人打交道，不同的团队总会存在各类情况。

　　你在上家要忍受这种性格的领导，去下家可能也要忍受另一种性格的领导。

　　如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好，可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态，会不会个人适应能力和沟通能力不足?

　　简而言之，因为人际关系离职，显得你不够成熟，情商不足，会让面试官顾虑你在未来团队沟通，客户沟通中的情况。

　　与岗位有冲突的原因

　　面试前一定要知己知彼，了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。 

　　比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。

　　还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。

　　最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。

　　要做到这一点，需要你对面试的新公司，多做功课，有尽量详细的了解和准备。

　　离职原因，虽然总被抱怨，但确实是一个很重要的问题，对于企业招人重要，对于就业者，这同样是你审视自我诉求，明确就业目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。

　　真诚沟通，保持技巧，你一定能走得更好!