浙江就业如何把握就业面试时的最后五分钟

　　浙江自考网为大家总结了浙江就业如何把握就业面试时的最后五分钟，

　　1、浙江就业不要高估自己的能力和水平

　　小A最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道：“最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

　　面对小A一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。

　　小A面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而小A最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。

　　最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予就业者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，就业者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。

　　2、面试这个岗位却打听另一个岗位的情况

　　小C是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，小C都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。

　　最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”

　　结果，面试官当场语塞了。

　　小C的例子可能表现得比较极端，他们眼里是要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。

　　就业要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请就业者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼!

　　3、双方还没了解清楚就问薪水待遇

　　小O通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时小O甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”

　　小O说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

　　面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对就业者做出更详细的评判，而就业者也需要通过面试了解企业的各方面情况。

　　所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

　　4、条件反射说“没有什么问题了”

　　在经过一番谨慎而又紧张的面试后，小S总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”每次到了这至关重要的一问时，小S会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。

　　作为就业者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次就业的成功与否。因此，就业者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

　　最后5分钟应该如何提问?以下为你提供可供参考的几个问题：

　　1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

　　2. 贵公司是否有正式或非正式培训?

　　3. 贵公司的升迁渠道如何?

　　4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

　　5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何?

　　7. 贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向就业者提出。希望这篇文章的建议能给到就业者们帮助。