浙江就业9条面试妙招

　　浙江自考网觉得浙江自考就业对于大家来说，有一套实用的面试技巧是格外的重要的，这将决定你是否可以从众多面试者中脱颖而出。

　　价值观：

　　浙江自考就业面试被问价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。

　　稳定性：

　　职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。性价比：从企业的角度出发，性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力

　　专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。

　　很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!

　　一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」，即便「任职要求」并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等)，也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如 5000 人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被 PASS。

　　所以咱们在面试之前，首先拿出自己的简历跟就业 JD 对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。没匹配上的点，大概率就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被过问一下，但不会深问。

　　我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。

　　我之前面试过一个双微运营(微博、微信)，他简历上写了自己运营过微博并有 30W 粉丝，但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路，虽然其他方面还 OK，但最终结果仍然是没录用...

　　原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩，但面试的时候却回答不上来，像是根本没有做过一样，如果事先准备一下脑袋里面有个思路，结果也许会大不一样。

　　简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。

　　「味道」可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。

　　一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍!

　　如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。

　　如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。

　　如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。

　　你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉，快速增加好感!

　　一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。

　　当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。