浙江就业面试之前想要更好的通过面试，建议在就业面试之前做好一系列的准备工作，这样就可以对面试官一些刁难的面试问题做出更好的应对。那么，就业面试要做好哪些准备工作呢？
定位职业规划筛选行业
面试前要反身自问，未来是否在本专业延续发展，在大学时代选择专业是否与自我兴趣匹配。三至五年内自己的职业规划方向，跨专业就业方向是否考虑，各行业各专业各岗位的薪资调研是否了解。
选择职业的性质、行业、企业、体系是否能适应个性、能力，未来是否有再深造学习的可能。了解亲朋好友人脉资源分布，并分析未来可能对自己的成长助力在哪里，选择就业行业并确定方向。
假设成长极限选择企业
选择企业需要结合自身需求并了解自我成长极限，也就是了解自身的雄心壮志，或者是有无职场野心。判断自我是否能远离家庭或渴求稳定，是否能放弃原有基础，在一定阶段选择跳槽，对企业规模在不同时期的要求。
要明了拟定选择企业的发展域度，是集团化规模多元化企业，还是某一行业某一区域型企业。选择企业后选择的企业部门中是否有职位变动晋升空间，或者事业发展的瓶颈在哪里，是否有导师培养自己的能力不断提升。
知己知彼搜索企业信息
职场面试前，要了解企业主管部门、企业性质、行业，要知晓企业带头人及领导团队情况，要了解企业基本组织架构。要明白知晓企业五险一金缴纳情况，企业是否存在欠薪行为，企业是否存在失信行为，企业安全管理情况及诉讼纠纷情况。
可以调查了解企业投资关系情况，新闻宣传品牌管理更新频率，企业活动反映的企业文化建设情况。特别是要了解企业加班管理考勤及绩效评价相关信息，入职岗位按照何种工时制执行以及社保公积金缴纳基数等等。
了解面试关口把握入职
通过不能渠道了解了以上信息，最重要的要关注企业就业窗口的选择，相当规模企业会在多平台接收面试者简历，因此要注意多平台简历的主干一致性。
同时在不同平台不同岗位投递简历过程中要制作不同风格侧重不同的简历，并且注重不要重复投递简历。要关注企业刷新简历的频率，挂接就业职位的发布日期，对于企业长期就业不断刷新的同一职位要学习避坑。
注意接收邀约面试邮件，并在面试前要根据不同的岗位了解通过面试要过几关，简历关、专员关、部门关、分管领导关、老板关，更要了解面试周期安排。
准备应急问题掌控面试
经过以上内容的准备，掌控面试的几率变大，面试中是否有机会提出自己对企业的问题，就在于个人能否应对面试官掌握主动权从而双向选择。
从何处关注了解到企业就业信息，选择本岗位优势劣势，就业原因离职原因是必备准备应对的内容，自我介绍限定在三五分钟内最佳。
企业最感兴趣的是对公司正在筹建的项目了解，对企业品牌发展规划了解，对企业市场营销了解或专业及管理软肋了解的人进入。
有方案有途径有改变现状的自信状态，以及入职后爆发影响力精神力的人最容易被选聘。在避免夸夸其谈的尺度上下功夫后如果可展示对企业了解的自信，必定可以抓住面试者的心。
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