浙江就业面试过程中，很多面试官都会问到职业规划这个问题，主要是想知道就业者对自己的规划，而不是随便找份工作做跳板，并且还有一个原因，就是想看看就业者会如何应对这个问题。
首先，从企业的面试官角度看看为什么要这样问。是寻找应届生的目标感，明确其在公司发展的潜力和稳定性等三个因素。
1、目标感
公司避免找到一个眼高手低，甚至是毫无人生目标的人，造成不必要的浪费，这是每一个HR都应该为自己的工作负责任的态度，把那些没有目标的人都排除在外。
2、潜力
也是因为一张白纸的关系，但又不是完全的白纸，多少已经在求学期间有了自己的知识积累，经验实践，也会收获部分的对未来工作的向往，于是一是看当下做了什么努力。
例如参加过什么社团活动，也社会实践了什么，有哪些实习经历，学校成绩如何，正在考什么证件等等，这些都是能显示当前的竞争力的，而对于企业来说，现在的“表现”更多还是能不能在短期就“拿来即用”，至于能不能用得更好，那就必须要潜力和成长速度。
3、稳定性
作为任何企业的面试官，除了判断候选人的学历、专业知识经验、胜任力等主要因素外，对一个基础岗位员工的另一个重要要求就是：稳定性。
而有关职业规划的问题，其重点就是要知道候选人的职业选择方向是否和企业相匹配，然后了解工作是否能够完成的基础上是否还有发展潜力和培养价值，最后考虑的就是能够为公司提供了培训和平台之后，该员工的稳定性如何。
上文就是关于“面试过程中为什么会问职业规划是什么”的相关内容，
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