简历中的减分项有哪些

　　01. 排版混乱，不符合HR的阅读习惯

　　现在各种群友分享，网盘下载的简历模板泛滥，但我发现求职者对这些模板的质量都没有自我判断。

　　市面上绝大部分的简历模板都是不合格的，为什么呢?因为他们没有被验证过。

　　很多的模板可能是一些工作经历比我们少，认知比我们低，审美很差，甚至自己找工作都困难的人东拼西凑做出来的。

　　这些模板最糟糕的地方在于它们不符合HR的阅读习惯。

　　防踩雷建议

　　使用专业且被市场验证过的简历模板。

　　这里向你推荐知页简历，来自剑桥的专业简历模板，由500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造。

　　知页简历的模板专业、好看，并且持续在更新迭代，保证符合当下最新的求职趋势，覆盖应届生、互联网、金融、咨询、教师、销售等一系列热门职业。

　　每年上百万人用着知页简历求职并且都找到了心仪的工作，得到了市场充分的验证。

　　02. 缺乏求职意向

　　很多同学会问我，我都是按公司的招聘岗位进行投递，HR还能不知道我的求职意向?

　　说实话，还真有可能不知道。

　　一个原因是公司可能在同时招聘多个职位，所有职位的简历可能都会放在一起看。

　　另一个原因是简历不仅仅是给HR看的，公司内部还会共享，给其他同事看，如果简历上没有求职意向，他们压根就不知道我们在申请什么职位。

　　所以，简历缺乏明确的求职意向是一个大大的减分项。

　　比如，有同学的求职意向如下：

　　互联网运营、文秘、广告传媒公关

　　而这些职位对技能的要求差别都太大，会让HR觉得我们根本不清楚自己想做什么工作。

　　防踩雷建议

　　要制定不同的简历，展示比较单一的求职意向。

　　而不是用一份简历，把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。

　　如果大家用知页简历APP制作简历，会发现，知页有专门设置“求职意向”这一板块，帮助我们避免踩雷，更好更快的拿到面试机会。

　　03. 自我评价假大空

　　很多同学觉得，自我评价是一整块空白空间可以随意发挥。

　　感觉写什么都行，也就不知道怎么写才对，缺乏思考的工具。

　　但其实，一份简历是否有好好准备过，基本上“瞄一眼”自我评价就能知道。

　　关于自我评价，我总结了以下三种常见的错误(即减分项)：

　　第1类.宽泛空洞型

　　错误案例：本人性格活泼开朗，乐观向上;虚心接受他人的建议;对待工作有耐心，责任心强，具有强烈的团队意识， 并拥有较强的组织能力，管理能力和领导能力。

　　第2类：自爆缺点型

　　错误案例：本人优点是做事认真负责，学习能力强，热爱运动，积极乐观，对事物怀有实事求是，一丝不苟，刻苦钻研的执着精神，并且有较好的团队沟通协作能力;缺点是实践经验不足。

　　第3类：喊口号型

　　错误案例：本人五官端正，性格开朗，在校期间努力学习，跟老师和同学之间关系融洽。曾参与组织校内多场活动，有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围，希望能得到贵公司的面试。给我一次机会，还你一份事业。

　　04. 工作经历错乱无数据

　　我们可以从三个方面来理解。

　　1.工作经历的排序

　　我看过有些同学已经工作了五年，还把人生中的第一份工作列在最上面，不仔细读还以为是那代表着他现在的能力和工作职责。

　　所以工作经历的顺序一定是倒序，把最近的这份工作放在最上面，越以前的工作经验放在越后面。

　　防踩雷建议

　　当我们用知页制作简历时，完全不用担心工作经历的排序问题，因为它是自动帮助我们按照倒序来排列的。

　　2.工作经历描述的长短

　　工作经历非常丰富，前前后后写了10条。但是，如果我们是HR，第一眼的感觉也会觉得“太长了吧”。

　　防踩雷建议

　　这时候最好的办法就是合并同类项，把相似的合成一条点句，每个工作经历不超过5个点句，点句可稍微长一点，方便阅读。

　　3.没有使用“三段式公式“来写工作描述推荐，或描述中无可量化的数据

　　05. 各类小错误

　　这里主要包括了4小点：

　　职业技能错误

　　兴趣爱好错误

　　简历太长

　　格式用了Word(除非公司要求，否则PDF才是标准)

　　1.关于职业技能

　　首先要明确的是，职业技能指的是我们针对某个职位所具备的特定技能，最好是行业认可的技能。

　　类似沟通能力，团队协作能力，还有学习能力，这类的通用技能都太抽象，不能算职业技能。

　　比如，我们是财务人员，职业技能可以写上Excel;是销售，职业技能可以写上PPT。

　　另外，关于职业技能，我建议用初学、一般、掌握、熟练和精通五档来描述，能够让HR更好的理解。如果只用数字或者进度条，会让读简历的人很费解。

　　2.兴趣爱好错误

　　兴趣爱好是简历上的热门模块，我发现很多人都会填。

　　读书、运动、旅游、... ...

　　可以说所有的人都这些事情感兴趣，但是真的把它们当成爱好去做的却少之又少。

　　兴趣爱好不仅仅是我们爱好做什么，当他出现在简历上的时候，要表现的是我们为自己感兴趣的东西做过些什么。

　　举例：读书(月均4本+)、运动(3次马拉松)、旅游(10+个国家)

　　3.简历太长

　　一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸;

　　工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。