2022年浙江自考《劳动经济学》模拟题(1)

　　单项选择题(每题1分)

　　1.劳动经济学的研究对象是( )

　　A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题

　　C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题

　　2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )

　　A.客观事实 B.价值判断

　　C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑

　　3.规范研究方法要说明的是( )

　　A.研究对象或现象“是什么”的问题

　　B.如何认识研究对象或现象的客观事实

　　C.研究对象或现象“应该是什么”的问题

　　4.劳动资源稀缺性的本质表现是( )

　　A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性

　　C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性

　　D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系

　　5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为(　　　)

　　A.需求弹性 B.资源的稀缺性

　　C.机会成本 D.边际生产力

　　6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为(　　　)

　　A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和

　　B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

　　C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和

　　D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

　　7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )

　　A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率

　　C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率

　　8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )

　　A.就业率 B.失业率

　　C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率

　　9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )

　　A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线

　　C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线

　　10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )

　　A.劳动者家庭或个人 B.政府或公共部门

　　C.行业工会 D.企业或雇主

　　11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )

　　A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低

　　B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交

　　C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点

　　D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别

　　12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( )

　　A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

　　B.最低劳动供给价格因家庭而异

　　C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

　　D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

　　13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )

　　A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应

　　C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应

　　14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是(　　　)

　　A.中国具有13亿以上人口

　　B.张三家里18岁以上成员有3人

　　C.李四今年大学毕业，正在寻找工作

　　D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

　　15.劳动的边际产量是指( )

　　A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

　　B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

　　C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

　　D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

　　16.等成本线的斜率取决于( )

　　A.劳动投入的数量 B.资本投入的数量

　　C.科技投入的数量 D.劳动与资本要素的价格

　　17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )

　　A.缺乏弹性 B.无弹性

　　C.为单位弹性 D.富有弹性

　　18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )

　　A.无弹性 B.无限弹性

　　C.富有弹性 D.缺乏弹性

　　19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是(　　　)

　　A.劳动力需求随工资率提高而减少

　　B.劳动力需求随工资率提高而增加

　　C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

　　D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

　　20.企业经营中的“长期”的含义是(　　　)

　　A.仅资本投入可变 B.劳动投入可变，资本投入不可变

　　C.其他因素不变仅有劳动投入可变 D.所有生产要素都是可变的

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