2022年浙江自考《劳动经济学》模拟试题(1)

　　一、名词解释题

　　1.劳动边际产品

　　2.“蛛网不稳定条件”

　　3.人力资本

　　4.计件工资

　　5.失业

　　二、单项选择题

　　1.劳动经济学的研究对象是( )

　　A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题

　　C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题

　　2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )

　　A.供给的增加 B.供给的下降

　　C.需求的增加 D.需求的下降

　　3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( )

　　A.工资率 B.生产技术

　　C.货币资本规模 D.企业的性质

　　4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使( )

　　A.劳动供给增加 B.劳动供给减少

　　C.劳动需求增加 D.劳动需求减少

　　5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )

　　A.收入效应 B.替代效应

　　C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应

　　6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为( )

　　A.无弹性 B.单位弹性

　　C.缺乏弹性 D.富有弹性

　　7.劳动力市场达到充分就业的条件是( )

　　A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求

　　C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率

　　8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )

　　A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

　　C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

　　9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( )

　　A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

　　C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用

　　10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性

　　11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )

　　A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

　　C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率

　　12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )

　　A.劳动数量的增加 B.劳动时间的延长

　　C.劳动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善

　　13.计件工资的适用范围是( )

　　A.机械化、自动化程度高的行业和企业

　　B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

　　C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

　　D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

　　14.下列选项中，属于延期支付方式的是( )

　　A.带薪休假 B.免费工作午餐

　　C.折价优惠商品 D.失业保险

　　15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则( )

　　A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

　　C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移