2022年浙江自考《劳动经济学》模拟试题(2)

　　16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )

　　A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

　　B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

　　C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变

　　D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

　　17.效率合约是指( )

　　A.工会效率最大化 B.用人单位效率最大化

　　C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D.工人效率最大化

　　18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )

　　A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀

　　C.结构调整型通货膨胀 D.惯性通货膨胀

　　19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于

　　( )

　　A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额

　　C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

　　20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在( )

　　A.0―1%之间 B.3―5%之间

　　C.8―10%之间 D.10―15%之间

　　三、多项选择题

　　1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( )

　　A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

　　B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

　　C.劳动力不能储存

　　D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

　　E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期

　　2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( )

　　A.等于零 B.为正值

　　C.为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比

　　E.取决于劳动力需求和供给情况

　　3.劳动力市场的一般性属性有( )

　　A.通过对立的两个主体――劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

　　B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

　　C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值――工资

　　D.通过交换实现了高效的生产要素的结合

　　E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

　　4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有( )

　　A.存货调整 B.商品数量调整

　　C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整

　　E.劳动投入量调整

　　5.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )

　　A.恶劣的劳动条件与伤害危险 B.职业的社会声望与社会评价

　　C.职业和收入的稳定性 D.劳动的时间长度

　　E.劳动的数量与质量

　　四、简答题

　　1.简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。

　　2.简要回答内容劳动力市场的特征。

　　3.简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。

　　五、计算题

　　1.某一劳动力市场中存在a、b两类劳动力。当b类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人;同时，这种变化也使得a类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。

　　要求：(1)计算b类劳动力需求的自身工资弹性。

　　(2)计算a、b两类劳动力需求的交叉工资弹性。

　　(3)判断a、b两类劳动力属于总替代还是总互补关系。

　　六、论述题

　　1.论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。

　　2.试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础