2022年浙江自学考试《劳动经济学》简答题(2)

　　12. 简签在职培训愈来愈受到重视的原因?

　　(1)在职培训的意义;

　　(2)市场和国际竞争的日益加剧;

　　(3)科学技术更新换代的快速变化;

　　(4)员工在岗位间的轮换日益普遍。

　　13. 发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势?

　　(1)教育和培训的费用表现为一种高投入;

　　(2)劳动力受教育水平有逐年提高的趋势;

　　(3)教育投资明显提高了劳动者的比较收益。

　　14. 人力资本投资收益的主要特点有哪些?

　　(1)投资收益的广泛性;

　　(2)投资收益的长效性;

　　(3)投资收益的多样性;

　　(4)投资收益的不确定性。

　　15. .产生磨擦性失业的主要原因是什么?

　　(1)磨擦性失业的定义;

　　(2)劳动力市场的动态性;

　　(3)就业信息的不完全性;

　　(4)现行经济制度的制约性。

　　16. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么?

　　(1)政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业;

　　(2)非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决;

　　(3)非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

　　17. 菲利浦斯就业理论的主要观点是什么?

　　(1)政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况;

　　(2)降低失业率必然要以通胀风险为代价;

　　(3)失业率与货币工资增长呈负相关关系;

　　(4)菲利浦斯曲线的描述。

　　18. 什么叫就业弹性?如何判别?

　　(1)就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。

　　(2)就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长;

　　(3)就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度;

　　(4)就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。

　　19. .简答最低工资制度的主要内容?

　　(1)最低工资的定义;

　　(2)最低工资制度的法理依据;

　　(3)最低工资率的确定;

　　(4)最低工资保障政策。

　　20.如何理解劳动力需求的含义?

　　答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

　　(一) 劳动力需求是派生需求

　　A. 劳动力需求是生产活动的需求 B. 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求

　　(二) 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一

　　(三) 劳动力需求是意愿和支付能力的统一

　　21.何谓劳动力需求弹性?

　　答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示;从相对数量的角度，即工资率变化 1% ，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。

　　22.在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?

　　答： 1. 生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。

　　2 .生产目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化

　　3 .市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。

　　4 .劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。

　　5影响个人劳动力供给的因素?

　　6影响劳动力供给质量的主要因素有哪些?