2022年浙江自考薪酬管理练习题及答案:第11章

　　一、 选择题

　　1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是( B )

　　①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力

　　⑤具有就业愿望

　　A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

　　2、下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是(B)

　　A.失业保险 和 生育保险 B.工伤保险 和 生育保险

　　C.失业保险 和 工伤保险 D.生育保险 和 失业保险

　　3、我国实行一周( B )小时工作制

　　A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时

　　4、对与员工福利的特点表述不正确的是( B )

　　A.补偿性 均等性 集体性 B.补偿性 均富性 灵活性

　　C.均等性 集体性 补充性 D.多样性 均等性 人性化

　　5、嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是( A )

　　A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性

　　6、关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是( D )

　　A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化

　　C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出

　　7、 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为( A )

　　A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式

　　C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式

　　8、在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于( C )

　　A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式

　　C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式

　　9、员工福利设计的外部影响因素是( C )

　　A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异

　　C.工资的控制 D.企业的支付能力

　　10、员工福利设计的内部影响因素是( C )

　　A.行业的竞争性 B.国家的法律政策

　　C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况

　　二、名词解释

　　1、狭义的员工福利又称劳动福利：是指企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外，企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式

　　2、养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位以后的基本生活而建立的一种社会保险制度

　　3、员工福利管理：是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展，实现预期效果而采用各种管理措施和手段，对员工福利的发展过程和路径，进行控制或调整的活动

　　4、失业保险：是指国家通过立法强制实行的，有社会集中建立失业保险金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。

　　三、填空题

　　1、员工福利的特点：补偿性、均等性、集体性、补充性、多样性、人性化。

　　2、我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。

　　3、养老保险的特点：强制性、互济性、储备性、社会性。

　　4、我国的基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式

　　5、我国规定16岁是最低劳动年龄。

　　6、医疗保险的基本模式有：国家医疗保险模式――英国，社会医疗保险模式――中国、日本、德国、韩国，商业性医疗保险――美国，储蓄医疗保险制度――新加坡。

　　7、2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇

　　8、补充养老金计划有三种形式：团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划。

　　四、简答题

　　1、简述员工福利对企业的作用

　　(1)有利于吸引、保留和激励人才

　　(2)有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度

　　(3)能够享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性

　　(4)对提高生产率和降低运营成本，有间接而巨大的积极作用

　　2、简述员工福利对员工的作用：

　　(1)可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障

　　(2)集体购买的优惠或规模经济效应

　　(3)员工偏好福利的稳定性

　　(4)平等或归属的需要

　　3、简述工商保险制度遵循的原则

　　(1)无过失补偿原则

　　(2)风险分担、互助共济的原则

　　(3)个人不缴费原则

　　4、简述员工福利规划与管理的意义

　　(1)减轻员工赋税的负担

　　(2)提升企业招募的优势

　　(3)加强核心员工的留任意愿

　　(4)避免年资负债

　　5、简述员工福利规划与管理发展的趋势

　　(1)由“职务福利”到“激励最大化”

　　(2)由“硬福利”到“软福利”

　　(3)由“提供保障”到“主推能力”

　　(4)由“自给自足”到“商业团购”

　　(5)由“普惠制”到“差别对待”

　　(6)由“自我管理”到“福利外包”

　　五、简答题

　　1、论述员工设计的原则

　　(1)合法性原则(2)公平性原则(3)适度性原则(4)激励性原则

　　(5)平衡性原则(6)透明性原则(7)动态性原则(8)特色性原则