2022年10月浙江自考人力资源管理模拟试题及答案（二）

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　　1.人力资源管理在人与事的匹配上【　　】

　　A.被动地使人适应事情的需要

　　B.限制人的发展

　　C.注重人力资源的开发和培养

　　D.不考虑人的特征

　　2.关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【　　】

　　A.整体型

　　B.单向型

　　C.双向型

　　D.独立型

　　3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【　　】

　　A.多元文化的融合与冲突

　　B.人才的激烈争夺

　　C.经济的全球化

　　D.远程职工和虚拟组织的出现

　　4.工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【　　】

　　A.任务

　　B.职责

　　C.职务

　　D.工作

　　5.工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列选项中，排序正确的是【　　】

　　A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

　　B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

　　C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

　　D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

　　6.工作规范的“主角”是【　　】

　　A.组织

　　B.工作

　　C.员工

　　D.环境

　　7.作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【　　】

　　A.19世纪50年代

　　B.19世纪80年代

　　C.20世纪50年代

　　D.20世纪80年代

　　8.组织战略规划的核心部分是【　　】

　　A.人力资源规划

　　B.产品规划

　　C.财务规划

　　D.市场规划

　　9.人力资源规划中的职业规划指的是【　　】

　　A.组织层次的职业规划

　　B.部门层次的职业规划

　　C.个人层次的职业规划

　　D.组织和个人相结合的职业规划

　　10.人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指【　　】

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源需求预测

　　C.人力资源管理

　　D.人力资源供给预测

　　11.影响人力资源供给的因素可以分为【　　】

　　A.一般性因素和特殊性因素

　　B.战略性因素和政策性因素

　　C.全国性因素和地区性因素

　　D.内部因素和外部因素

　　12.人员招募的决策过程，实质上就是【　　】

　　A.拟定人员补充政策

　　B.吸引足够多的求职者

　　C.选择适宜的招募渠道

　　D.确定称职的招募队伍

　　13.校园招募的缺点在于【　　】

　　A.不能获得潜在的管理人员

　　B.不能获得潜在的专业技术雇员

　　C.费钱费时

　　D.招不到高素质的人才

　　14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【　　】

　　A.人员招募

　　B.人员甄选

　　C.人员测评

　　D.人员录用

　　15.我国的人员测评目前处于【　　】

　　A.繁荣发展阶段

　　B.复苏阶段

　　C.初步应用阶段

　　D.起步阶段