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组织按照合理性的原则来设计和分工以便有效地实现组织目标。官员们的职务等级是按照集权体系所安排的固有定序的体系，并且有着与植物相对应的严格的权限规定。组织运转依靠的是没有人情味的职责、规定和准则，具有非人格化的特征。官员的任命与提升所依据主要的是业绩。
5、陌生人
并非人们通常所理解的外来人，即不是今天来明天走的流浪者，而是指今天来并且要停留到明天的漫游者，他是潜在的流浪人，他虽然没有继续游移，但也并没有完全失去来和去的自由。
6、异化
马克思在他主要分析的劳动或经济领域中指出，异化是人类丧失了对自己的创造活动的控制，并丧失了对他们制造的产品的控制。其含义是，人类自己创造的力量又反过来支配人类。
7、镜中自我
库利在《社会组织》中为描述自我观念发生发展所提出来的。它指出，个体有关自我的观念，是在与他人的交往过程中，根据他人对本人的反应和评价而发生发展的。因此形成的自我观念就是“镜中我”，也就是个体之外的他人是观察自己的一面镜子，个体可以从他人的思想中认识自己的面貌、风格、目标、行动、特征，而且从多方面受其影响。换句话说，它还意味着他人对个体态度与对待不仅影响着个体自我意识的发展，而且影响着个体的成长，塑造着个体的实际自我。可见，它强调的是人与社会的稳定联系。
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