一、简答题:
1、简述人力资源战略制定的方式
答:人力资源战略的制定方式:1整体式2双向式3独立型
2、简述人力资源需求预测的原则
答:1、科学性2、连贯性3、实用性
3、简述人格的复杂性
答:人格的复杂性表现在以下特性方面:1)个体性;2)整体性;3)稳定性;4)合成性.
4、简述薪酬对于员工的功能
答:经济保障功能、心理激励功能、社会信号功能
5、简述人力资源信息系统的构成
答:1.人力资源信息2.技术支持3.组织管理理念
声明:
(一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以权威部门公布的正式信息为准。
(二)本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,我们会及时进行处理解决。
相关推荐
2023年4月浙江自考律师公证与仲裁制度模拟试题及答案汇总(下)
03-232023年4月浙江自考《农产品营销理论与实务》章节习题汇总(上)
02-172023年4月浙江自考《普通逻辑原理》模拟试卷及答案(六)
03-312022年浙江自考《毛泽东思想概论》练习题及答案(11)
07-272023年10月浙江自考《英语(二)》模拟试题及答案12
05-162023年4月浙江自考《教育科研方法》章节试题汇总(下)
02-172023年10月浙江自考《英语(二)》模拟试题及答案6
05-162023年4月浙江自考《伤寒论》练习试题及答案32
11-102022年浙江自考《财务会计学》模拟试题及答案解析一
05-282023年4月浙江自考《园林树木学》复习题及答案
02-18