以下自考模拟题均由浙江自考网整理并发布，考生想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答等相关信息请关注浙江自考网，获取浙江自考更多信息。一、选择题
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者至少连续工作几年以上的，可以享受带薪休假?(A)
A.一年
B.二年
C.三年
D.十年
以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是(A)。
A.企业劳动争议调解委员会的调解
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决
D.人民法院的裁定
3.下列争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是(C)。
A.张某参加某服务行业企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名?(C)
A.2~8
B.3~9
C.3~10
D.5~10
下列有关劳动争议仲裁的表述中，有错误表述的是(A)。
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
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