2023年4月浙江自考《劳动法》练习题及答案18

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一、单项选择题

1仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日之内结案。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但【A】

A.延长的期限不得超过30日    B.延长的期限不得超过l5日

C.延长的期限不得超过20日    D.延长的期限不得超过60日

2.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间l小时对用人单位处以【A】

A.100元以下罚款    B.50元以下罚款

C.300元以下罚款    D.200元以下罚款

3.产生劳动法律关系的依据是【D】

A.单方意思表示的合法行为    B.侵权行为

C.双方意思表示的违法行为    D.主体双方意思表示一致的合法行为

4.用人单位作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即【B】

A.经劳动行政主管部门审批  B.有用人权利能力和用人行为能力

c.有足够的注册资金    D.有固定的组织机构

5.具体承担各类人员的技能鉴定的机构为【D】

A.职业技能鉴定指导中心    B.省级劳动保障行政部门

C.县级劳动保障行政部门    D.职业技能鉴定站或所

6.从法人的分类角度看，中华全国总工会属于【C】

A.机关法人    B.事业法人

C.社会团体法人    D.企业法人

7.我国批准《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》的时间是【D】

A.1986年    B.1988年

C.1992年    D.1984年

8职业介绍机构工作人员实行【D】

A.职业介绍行政许可制度    B.录用备案制度

C.录用登记制度    D.职业资格证书制度

9.根据我国法律规定，境外就业中介实行【A】

A.行政许可制度    B.备用金制度

C.职业资格制度    D.市场准人制度

10.下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是【B】

A.用人单位认为不适合妇女的工种或岗位

B.法律规定不适合妇女的工种或岗位

C.地方政府规定不适合妇女的工种或岗位

D.劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位