2023年4月浙江自考《劳动法》练习题及答案3

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1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【C】

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采

取的处理方式是【B】

A.终止劳动合同    B.解除劳动合同

C.变更劳动合同    D.续订劳动合同

3.1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了【A】

A费城宣言     B.纽约宣言

C.劳工宣言    D.劳合组织宣言

4.劳动法律关系的内容是【D】

A.劳动权利     B.劳动义务

C.劳动活动    D.劳动权利义务

5.在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是【B】

A.年龄    B.性别

C.技术     D职务

6劳动合同生效的条件是【A】

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力    B.劳动合同自鉴证之El起生效

C.劳动合同自公证之日起生效    D.劳动合同自当事人签字之日起生效

7.当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。所需条件是【A】

A.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上

B.劳动者在同一用人单位连续工作满5年以上

C.劳动者在同一用人单位连续工作满8年以上

D劳动者在同一用人单位连续工作满15年以上

8.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位除应发给经济补偿金外，还须支付赔偿金，赔偿金的数额为

【B】

A.该经济补偿金数额的l00%    B.该经济补偿金数额的50%以上100%以下

C.该经济补偿金数额的60%以上80%以下    D.该经济补偿金数额的75%

9.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过【A】

A.60天    B.50天

c.15天    D.30天

10.企业职工因患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给【A】

A.不低于6个月工资的医疗补助费     B.不低于l2个月工资的医疗补助费

C.不低于8个月工资的医疗补助费     D.不低于9个月工资的医疗补助费