【导语】以下自考模拟试题均由浙江自考网整理并发布，如果想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答的信息，请关注浙江自考网。一、简答题
1、劳动法调整的劳动关系的特征。
2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?
3、劳动合同的特征
4、劳动争议处理原则
一、简答题(参考答案)
1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位(2分);在实现劳动过程中所发生的关系(1分);具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征(1分);是平等性与隶属性兼有的社会关系(1分)。
2、依据《劳动法》第25条规定(1分)：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件(1分);严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(1分);严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(1分);被依法追究刑事责任的(1分)。
3、主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位(1分);内容的法定性，即主要有劳动法规定(1分);关系的转化性，即由外部关系转化为内部关系(1分);权利义务的统一性、对应性(1分);双务、有偿、诺成合同(1分)。
4、合法、公正、及时(1分);自愿(1分);当事人举证义务(1分);重视调解作用(1分);必须经过地方仲裁(1分);
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