浙江自考网

咨询热线

15700080354 (点击在线咨询)
您现在的位置:浙江自考网>自考模拟题 > 正文
自考攻略

2023年10月浙江自考《劳动法》模拟试题及答案20

时间:2023-09-11 11:42:09 作者:储老师

自考助学 【导语】以下自考模拟试题均由浙江自考网整理并发布,如果想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答的信息,请关注浙江自考网。

一、指出下列概念的区别和联系

1、劳动关系、劳动法律关系

区别:劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系(1分)。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系(1分)。劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系,属于上层建筑范畴(1分)。劳动关系形成的前提是劳动,发生在实现社会劳动过程中(1分)。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内(1分)。劳动关系的内容是劳动,劳动者提供劳动,用人单位使用劳动力,形成支配与被支配的关系(1分)。劳动法律关系内容是法定的权利义务,双方依法享受权利并承担义务(1分)。

联系:劳动关系是劳动法律关系的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范,形成劳动法律关系,必须以劳动关系为基础(1分)。

2、劳动仲裁、一般仲裁

区别、性质不同:劳动仲裁属于半官方性质,一般仲裁处于民间性质(2分);启动条件:劳动仲裁基于双方当事人申请,一般仲裁一定要有仲裁协议,书面或口头(2分)。

与诉讼关系不同:劳动仲裁先裁后审,一般仲裁一裁终局(2分)。联系:都属于非诉讼程序(2)。

声明:

(一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以权威部门公布的正式信息为准。

(二)本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,我们会及时进行处理解决。

报名提醒

【成绩查询:11月21日14点起】

浙江自考服务中心

  • 微信公众号
  • 考生交流群
  • 微信公众号 扫一扫加关注微信公众号

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

  • 考生交流群 扫一扫加入微信交流群

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

关注公众号

回复“免费资料”领取复习资料

微信公众号

微信公众号

微信公众号

微信交流群

<<点击收起

在线咨询

在线咨询

APP

APP
下载

man
联系
微信
wxlogo
扫描
二维码
反馈建议
反馈
建议
回到顶部
回到
顶部
app
微信客服
 微信公众号