一、不定项选择题
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A警告 B罚款 C责令改正 D停产整顿E拘留
2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育 B负伤 C升学 D失业 E退休 F工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现
B经当事人协商达成一致
C劳动合同期限届满
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门 B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会 D人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性
B社会性
C强制性
D互济性
E营利性
F福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A定时工时制 B缩短工时制 C综合计算工时制
D延长工时制E计件工时制F不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A计时工资 B实际工资
C名义工资 D计件工资
E货币工资 F津贴工资
G奖励工资 H实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A计时工资 B实际工资 C名义工资 D计件工资
E货币工资 F津贴工资 G奖励工资 H实物工资
9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是:
A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制
10、我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()
A某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。
B某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
参考答案:
1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH 9C 10D
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