【导语】以下自考模拟试题均由浙江自考网整理并发布，如果想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答的信息，请关注浙江自考网。一、案例分析
1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资?请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。
一、案例分析(参考答案)
根据《劳动法》第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”(6分)据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解;也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。(4分)
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