【导语】以下自考模拟试题均由浙江自考网整理并发布，如果想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答的信息，请关注浙江自考网。一、案例分析
1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?
(3)如何认定这份劳动合同的效力?
一、（参考答案）
1、(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁(2分)。②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月(2分)。③工作内容违反法律规定(2分)。④缴纳入厂抵押金属于非法收费(2分)⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据(2分)。
(2)根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：①劳动保护和劳动条件(2分)。②社会保险和福利待遇(2分)。③劳动合同终止条件(2分)。④用人单位违反劳动合同的责任2分)。
(3)根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同(2分)。
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