2023年10月浙江自考《劳动法》模拟试题及答案3

一、简答题

1.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准:一般延长工时：条件限制：因生产经营需要;程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时;(4分)特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。(3分)

工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。(3分)

2.劳动合同与集体合同区别:主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位;劳动合同主体是劳动者个人与用人单位(1分);签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效;后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效(1分);目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系(2分);内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面;劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面(2分);效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效(在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效(2分);违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同;劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生(2分)。

3.解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力:可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序(2分);对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。(2分)协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。(4分)