2023年10月浙江自考《劳动法》模拟试题及答案31

一、指出下列概念的区别和联系

1、社会保险、社会福利、社会救济

2、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼

3、劳动执法、劳动司法

一、指出下列概念的区别和联系(参考答案)

1、区别：社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度(1分);社会救济是由代表国家的有关部门(如民政部门)向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式(1分);社会福利是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业(1分)。三者相比：社会福利是普遍保障制度;社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度;社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度(3分)。

联系：三者都从属于社会保障，是社会保障制度的重要组成部分(1分)。社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害(1分)。

2、区别：劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式(2分);劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动(1分)。劳动争议的仲裁兼有行政和司法的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性(2分);劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议(1分)。

联系：目前我国实行调解、仲裁、诉讼相衡接的劳动争议处理制度(2分)。

3、区别：劳动执法是指劳动行政部门多用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督、检查并队违法行为进行惩处的活动(2分)。劳动司法是指主要由仲裁部门或通过诉讼解决(1分)。劳动执法的一种管理活动，劳动司法是司法机关裁决劳动纠纷的活动(2分)。劳动执法活动贯穿于劳动活动的全部过程，不管是否发生劳动纠纷，劳动执法都发挥作用，属于一种主动的实施机制(1分)。劳动司法只有在劳动纠纷发生之后，应当事人的诉请才予以启动并发挥作用的实施机制(1分)。

联系：都属于劳动法适用的范畴，都是国家机关实施劳动法的活动(1分)。